S.2. Marco legal del SG-SST.

  

  La Legislación que regula el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia es extremadamente extenso. Sin embargo, en esta sección del blog, hablaremos de manera resumida y concisa acerca de la legislación que rige a las empresas en SG-SST. 

  

  Ley 100. Esta ley nos dicta que el empleador debe afiliar a sus empleados a la ARL y a la EPS.

    Ley 1355 de 2009. Esta ley habla sobre la implementación de las pausas activas en el lugar de trabajo. 

    Ley 1010 de 2006. Acoso laboral. 

    Ley 9 de 1993. Código de sanidad para protección del medio ambiente. 

    Ley 1562 de 2012. Modificación al SST y otras disposiciones de la SO. 

    Ley 1616 de 2012. Salud mental. 

    Ley 797 de 2003. Modificación del sistema general de pensiones.

    Decreto 614 de 1984. Se disponen las organizaciones y administraciones que deben ostentar la S.O en el país. 

    Decreto 1295 de 1994. Este decreto habla de generar estadísticas sobre los accidentes que ocurren en el trabajo.  También, nos habla sobre promover los estilos de vida saludable en la vida y en el trabajo. 

    Decreto 1072 de 2015. A partir de este decreto la implementación de un sistema y seguridad en el trabajo se vuelve obligatorio para todo empleador, sin importar si su empresa hace parte del sector público o privado, o sus empleados están vinculados con un contrato comercial, administrativo o civil. 

    Decreto 1075 de 2000. Medidas de prevención consumo sustancias psicoactivas. 

    Decreto  1772 de 1994. Afiliación y cotización SGRP. 

    Decreto 1530 de 1996. Muerte y accidente laboral. 

    Decreto 1477 de 2015. Nueva tabla de enfermedades laborales. 

    Decreto 3615. Afiliación al sistema de seguridad social a trabajadores independientes. 

    Decreto 231 de 2006. Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos. 

    Decreto 472 de 2015. Reglamentación sobre las infracciones a las normas de Salud en el Trabajo y Riesgos laborales. 

    Resolución 2013 de 1986. Esta ley habla de la implementación obligatoria del SG-SST o Vigía Seguridad y Salud en el Trabajo, dependiendo del número de trabajadores. 

    Resolución 1356 y 652 de 2013. Nos habla de la implementación del comité de convivencia. 

    Resolución 2400 de 1979. Esta Ley habla de la implementación de la Matriz de Riesgos Ocupacionales. 

    Resolución 1401 de 2007 y 1295 de 2004. Reporte e investigación de accidentes laborales. 

    Resolución 2346 de 2017. Esta resolución habla de la realización constante de exámenes médicos a los trabajadores. 

    Resolución 2046 de 2008. Diagnostico de riesgos psicosociales. 

    Resolución 7515 de 1990. Salud ocupacional. 

    Resolución 2346 de 2007. Resolución de Chequeos Médicos ocupacionales y manejo de historias clínicas ocupacionales. 

    A continuación, también puede visualizar los siguientes videos para conocer más acerca de la normatividad del SG-SST: 

REFERENCIAS. 

    HSEQ. NUEVA VISIÓN. (2017). ¿QUÉ DEBE CUMPLIR MI EMPRESA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? Actualizado resolución 1111 de 2017. Youtube. Recuperado de: 

    POSITIVA COLOMBIA. (2016). Implementación del SG-SST (Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo). Youtube. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w&t=3s

    PULECIO, J. (S.f). CUADRO NORMAS GENERALES Y ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Academia.edu. Recuperado de: https://www.academia.edu/27603986/CUADRO_NORMAS_GENERALES_Y_ESPEC%C3%8DFICAS_RELACIONADAS_CON_LA_SEGURIDAD_Y_SALUD_EN_EL_TRABAJO