S.6. CONFORMACIÓN DEL COPASST - NORMATIVIDAD

Normatividad COPASST. 📣

    Resolución 2013 de 1986. Resuelve que todas las empresas del sector público, privado y mixto que tengan a su servicio 10 o más trabajadores estarán en la obligación de conformar el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (COPASST). 

    Resolución 2400 de 1979. En el Art. 2. Inciso D. Es obligatorio para todas las empresas crear un Comité Paritario de Higiene y Salud.

    Resolución 1016 de 1989. 

    Art. 1. Todos los empleadores, contratistas, subcontratistas; ya sean, públicos o privados, deben asegurar el funcionamiento y desarrollo de un programa de Salud Ocupacional, con base a la presente resolución. 

    - Art. 4. El programa de Salud Ocupacional deberá desarrollarse, con base a la actividad económica de la empresa, el número de trabajadores, y los riesgos y peligros que pueden correr en el lugar de trabajo. El programa desarrollado debe estar documentado y firmado por el representante legal y la persona responsable de desarrollar el P.S.O. Este programa debe contener: cronograma, Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. 

    Art. 10. Los finalidad de los subprogramas de Medicina Preventiva y de Trabajo son controlar, prevenir y promocionar la salud del trabajador. Estos subprogramas deben enfocarse en ubicar al trabajador en un sitio de trabajo que se adapte  a las condiciones psico-fisiológicas. 

    Art. 11. La finalidad de los subprogramas de Salud e Higiene Industrial tiene el objetivo de analizar, identificar, evaluar y controlar los factores ambientales que se generen en el trabajo y afecten la salud de los trabajadores. 

    Decreto 1295 de 1994. Art. 35. Establece que todas las empresas que tengan a su servicio menos de 10 trabajadores estarán obligadas a nombrar un Vigía en Salud y Seguridad en el Trabajo. 

    Ley 1072 de 2015. Decreto único reglamentario del sector trabajo. 

    Decreto 1443 de 2014. En el parágrafo 2, el nombre de COPASO pasa a llamarse COPASST y el Vigía de Salud Ocupacional pasa a llamarse Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

¿QUÉ ES EL COPASST?⚕ 

    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST (Anteriormente llamado COPASO) Es el grupo encargado de coordinar, fomentar,  controlar y hacer seguimiento al programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

¿POR QUÉ SE LLAMA PARITARIO?⚖️

    Se llama PARITARIO, porque está conformado por representantes elegidos por los trabajadores y el empleador en iguales proporciones. 

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ✅

   Este equipo es de suma importancia en la empresa, debido a que, sus actividades se enfocan en la prevención de enfermedades y accidentes laborales, de igual forma, se encarga de promover la salud, ayudando a garantizar ambientes de trabajo seguros, el cumplimento de las normas, reglamentos de salud y seguridad en el trabajo. 

¿QUIÉN PUEDE POSTULARSE AL COPASST? 🗳️

Cualquier persona que ostente un contrato laboral con una empresa, podrá participar en el COPASST, sin importar su función o cargo. 

¿CÓMO ES LA ESTRUCTURA DEL COPASST? ⚖️

El COPASST estará conformado por un número equitativo o igual de representantes por la Alta Gerencia y los Trabajadores de la empresa, del siguiente modo: 

De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

¿CÓMO SON ELEGIDOS LOS MIEMBROS DEL COPASST? 🗳️

    El empleador elegirá a sus representantes directamente. Los trabajadores elegirán sus representantes mediante votación libre, para ello, los candidatos deberán postularse y posteriormente se realizarán las votaciones. 

¿CUÁL ES LA DURACIÓN DEL COPASST? ⌛

    Su periodo de duración es de 2 años, desde su conformación. Cuando ya se cumple el periodo de vigencia se tendrá que realizar un nuevo proceso de elección de representantes. 

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COPASST EN LA EMPRESA? ⚕✅

    1. Aconsejar o proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y actividades que promuevan la salud en los ambientes y lugares de trabajo. 

    2. Participar y proponer actividades de capacitación en temas de Salud y Seguridad en el Trabajado dirigidas a trabajadores, empleadores, supervisores, etc. 

    3. Colaborar junto con las entidades gubernamentales en las actividades que realicen dentro de la empresa en temas de Salud y Seguridad en el trabajo y recibir los correspondientes informes. 

    4.  Vigilar, promover. divulgar y observar las actividades que se llevan a cabo dentro de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en función del reglamento de Seguridad e Higiene Industrial y la normatividad vigente.

    5. El COPASST deberá colaborar en el estudio y análisis de las causales de un accidente de trabajo, y proponer al empleador las respectivas medidas preventivas que se tengan que establecer. 

    6. Visitar de manera periódica el lugar de trabajo de cada uno de los cargos que se tienen en la empresa con la finalidad de analizar sus posibles riesgos, de igual forma, para proponer las respectivas medidas preventivas. 

    7. Garantizar la participación y considerar las propuestas que hacen los trabajadores sobre los riesgos ocupacionales en su lugar de trabajo. 

    8. Ser un canal que garantice la coordinación entre la Alta Gerencia y los Trabajadores en la solución de problemas que se presenten en la empresa. 

    9. Solicitar a la Alta Gerencia estadísticas reales y verídicas sobre accidentalidad y morbilidad en la empresa. 

    10. Escoger al Secretario(a) del Comité. 

    11. Realizar y establecer un archivo de actas de cada reunión y las actividades que sean necesarias realizar; este estará a disposición del empleador, trabajadores, y cualquier autoridad competente. 

    12. Las demás funciones que le dictaminen las normas sobre SST.

    13. Realizar planes de acción anuales y presentar rendición de cuentas. 

    14. Acompañar a la empresa en cualquier auditoria del SG-SST.  

    A continuación, también puede visualizar los siguientes videos para conocer más acerca del COPASST: 

    REFERENCIAS.

    ARL SURA. (S.F). Riesgos Laborales – ARL – Decreto 1443 de 2014. Recuperado de: https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/2147-decreto-1443-de-2014

    ARL SURA. (S.F). Riesgos Laborales – ARL – Resolución 2013 de 1986. Recuperado de: https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/2470-resolucion-2013-de-1986

    Decreto N° 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. (26 de mayo de 2015).

    HSEQ. NUEVA VISIÓN. (2015). Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Youtube. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=3QJpzwR481g

    Positiva Colombia. (2016). Comité Paritario del SST ( Seguridad y Salud en el Trabajo). Youtube. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=5c73a4tB3yY

    Universidad Pontifica Bolivariana. (2009). Resolución 1016 de 1989. (Pp. 1-3). Recuperado de: http://copaso.upbbga.edu.co/normatividad.htm

    Universidad Pontifica Bolivariana. (2009). Resolución 2400 de 1979. Recuperado de: http://copaso.upbbga.edu.co/normatividad.htm